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6月17日，建設集團“海右人才節”技能人才大賽開幕，建設集團黨委書記、董事長許為民出席啟動儀式并作動員講話，建設集團副總經理侯濤主持活動，集團相關部室、子公司負責同志，24支參賽隊240名參賽選手參加活動。

本次活動緊扣“夢響海右 贏在濟南”主題，旨在弘揚“魯班精神”、傳承工匠文化，激發廣大職工“學技術、練本領、強素質”的熱情，在競賽中提升能力素質、錘煉過硬本領。競賽覆蓋測量技能、“五小”成果、招投標技能、微課開發、BIM技能、試驗檢測技能六大板塊。

許為民在動員講話中表示，本次競賽是落實市委、市政府“海右人才節”部署的創新舉措，也是集團實施“人才強企”戰略、打造人才高地的生動實踐。希望各參賽隊伍堅持以賽促學、提升能力素質，通過技術交鋒補短板、強技能;堅持以賽促創、激發創新活力，將創新成果轉化為企業提質增效的解決方案;堅持以賽樹典，弘揚工匠精神，通過橫向交流、相互切磋，讓“勞動光榮、技能寶貴”成為時代風尚;恪守公平競爭原則，嚴守賽風賽紀，賽出真水平，展示新風貌，實現比賽成績和精神文明雙豐收，合力推動集團高質量轉型發展邁上新臺階。

活動觀看了濟南城市人才宣傳片《我在濟南剛剛好》;城建集團公司“五小”成果競賽選手代表全體參賽選手作表態發言。

啟動儀式后，與會領導一同到微課開發競賽和建設工程招投標職業技能競賽場地進行現場觀摩指導。測量職業技能競賽、試驗檢測技能競賽在科技智造園區基礎設施(黃河大道二期)工程施工二標段現場同步開賽。

建設集團始終將“人才興企”戰略作為核心發展引擎，通過持續優化人才布局、提升隊伍整體素養，著力增強企業在人才領域核心競爭力;在人才選拔上，集團深化市場化用人機制改革，通過公開招聘、競爭上崗、市場化選聘等方式，從專業技術能力、管理實踐經驗及創新思維等多維度精準識別人才，選拔適配者擔任核心崗位，為集團工程建設項目落地與運營管理提質注入了強勁動力;在人才培養上，集團構建“內外聯動”培育體系，既依托內部專題培訓、外部研修學習等形式夯實理論功底，又通過一線崗位實踐鍛煉提升實操能力，同步建立階梯化人才儲備庫，為集團長遠發展儲備了可持續的后備力量;在激勵保障上，集團以“激發活力”為導向，系統優化薪酬分配機制、健全績效考核體系，配套多元化激勵舉措，有效激活了員工的工作熱情與創新潛能，為集團高質量發展提供了更堅實的人才支撐。